Fondation Groupe RATP, engagée pour l’intérêt général au cœur des territoires.

Depuis près de 30 ans, la Fondation Groupe RATP s’engage au service de l’intérêt général au cœur des territoires où le groupe RATP est présent. En cohérence avec la raison d’être du groupe RATP, la Fondation aspire à un monde dans lequel chaque personne, quelle que soit sa situation, puisse participer pleinement à la vie de la Cité. Ainsi, elle agit en faveur de l’insertion sociale, en initiant et en soutenant des initiatives d’intérêt général qui permettent à des personnes en situation de fragilité économique ou sociale de s’insérer dans la vie professionnelle et dans la vie en Ville. La Fondation a également pour vocation de mettre en valeur et d’encourager l’engagement solidaire des 71000 collaborateurs du groupe RATP.

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Châtelet – Les Halles

Appel à projets associations

La Fondation Groupe RATP lance un appel à projets d’intérêt général pour la mise à disposition à titre gratuit d’un emplacement à Châtelet – Les Halles, en partenariat avec RATP Travel Retail.

Notre mission et nos programmes

La Fondation Groupe RATP agit en faveur de l’insertion sociale de publics urbains en situation de fragilité économique ou sociale. Elle initie et soutient des initiatives d’intérêt général qui permettent à ces publics de s’insérer dans la vie professionnelle et dans la vie en Ville.

Les projets qu’elle accompagne doivent nécessairement se déployer sur les territoires d’implantation du groupe RATP et présenter un lien avec ses activités et ses nombreux savoir-faire.

La Fondation s’engage auprès de structures éligibles au mécénat et en priorité avec celles pour qui un accompagnement en nature, via la mobilisation des ressources du Groupe ou la contribution des collaborateurs (dons matériels, visite de sites industriels, présentation de métiers, mise à disposition de locaux, relais en affichage, …), peut apporter un impact significatif aux projets et à leurs bénéficiaires.

Les projets soutenus doivent s’adresser à des bénéficiaires clairement identifiés, pour lesquels l’impact recherché par les actions doit être réel et mesurable. Les jeunes de 15 à 25 ans, les femmes et les séniors sans emploi sont trois publics auxquels la Fondation accorde une attention particulière car ils présentent des inégalités particulièrement fortes en termes d’insertion sociale.

L’action de la Fondation se décline dans 2 programmes.

Faciliter l’insertion professionnelle

Nous soutenons des projets qui aident les jeunes à trouver leur voie professionnelle, dès la période du choix d’orientation. Nous accompagnons également des initiatives qui s’adressent à des personnes éloignées du marché du travail afin de faciliter leur insertion ou leur réinsertion dans la vie professionnelle.

Favoriser l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités de la ville

Nous apportons notre soutien à des initiatives d’intérêt général qui favorisent l’égalité d’accès des personnes en situation de fragilité économique ou sociale aux institutions culturelles de la ville, à son patrimoine historique, à ses activités et ses services.

Chiffres-clés de l’année 2023

49 projets soutenus

1,2M€* de soutien à des initiatives d’intérêt général

114 346 bénéficiaires directs

*999k€ de soutien financier, et 234k€ valorisés par le relai en affichage.

IMPLANTATION DES PROJETS

La Fondation soutient des projets ancrés dans les territoires d’implantation du groupe RATP.

Nous contribuons à renforcer les liens du Groupe avec son environnement via des partenariats avec divers acteurs associatifs ou institutionnels. Quel que soit le lieu de notre action, nous poursuivons toujours le même objectif : s’engager pour l’intérêt général au sein des territoires en contribuant à l’insertion sociale des populations locales.

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L’histoire de la Fondation Groupe RATP

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Nos modalités de sélection des projets

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L’engagement des collaborateurs

Afin d’offrir à chaque collaborateur du groupe RATP la possibilité de s’impliquer,
la Fondation propose des modalités diversifiées.
Ces opportunités d’engagement contribuent à renforcer la cohésion des collaborateurs de toutes les entités du Groupe et à renforcer la fierté d’appartenance à un même collectif.

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