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Découvrez les expertises du groupe RATP portées par ses filiales pour répondre à vos besoins.
Le Groupe met chaque jour son expertise intégrée, son savoir-faire industriel et ses capacités d’innovation au service de la qualité de vie en ville.
Choisir le groupe RATP, c’est intégrer une entreprise en plein développement qui propose des postes en Île-de-France, en France et à l’international.
Retrouvez les dernières actualités et publications du Groupe.
Implanté dans 15 pays et sur 5 continents, le groupe RATP est un opérateur historique des transports franciliens depuis plus de soixante-dix ans.
[00 :00 :03 – 00 :00 :21] Claire Goudineau, directrice générale, RATP HabitatRATP Habitat est une filiale du groupe RATP qui a été créée il y a 65 ans. Nous construisons et nous gérons un patrimoine de près de 10 000 logements sociaux et intermédiaires à Paris et en première couronne. 40 % de nos logements sont habités par des agents de la RATP et leurs familles.
[00 :00 :22 – 00 :00 :26] La mixité sociale, c’est de permettre à ceux qui font fonctionner la ville d’y habiter.
[00 :00 :46 – 00 :01 :07] RATP Habitat a développé un savoir-faire très particulier pour construire des logements en superposition de sites existants de la RATP, par exemple des logements au-dessus de la station de métro Barbara à Montrouge, ou bien en plein cœur de Paris à Vaugirard, au-dessus de l’atelier de maintenance des trains de la ligne 12.
00 :01 :07 – 00 ;01 :36] Nous sommes ici sur le site Netter-Debergue, à Paris, dans le 12ᵉ arrondissement, et ce lieu est très emblématique de nos engagements et notre savoir-faire. Ce que nous avons réalisé : 48 logements sociaux, 43 logements intermédiaires, mais également un équipement petite enfance de 100 berceaux pour la Ville de Paris, et la RATP a rétrocédé une partie de son terrain pour permettre d’agrandir de moitié un parc ouvert aux habitants.
00 :01 :37 – 00 :02 :09] Quand on est une famille aux revenus modestes, aujourd’hui, il est impossible de se loger à Paris et plus généralement en première couronne. Donc, permettre à des agents et leurs familles de disposer d’un logement en plein cœur de ville, à proximité de leur emploi, mais aussi à proximité des crèches, des écoles ou des commerces, eh bien, ça change la vie. Réduire le temps de trajet entre domicile et travail, c’est également permettre un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Cela contribue beaucoup à augmenter l’attractivité du Groupe et la fidélisation de ses agents.