9 lauréats pour la 3e édition de l’appel à projets collaborateurs de la Fondation Groupe RATP

La cérémonie de remise des prix s’est déroulée en présence de Jean Castex, des 9 collaborateurs bénévoles et des associations lauréates.

Cette année, 26 projets ont été déposés sur la plateforme dédiée ouverte à tous les collaborateurs de la RATP et des filiales du Groupe localisées en France métropolitaine.
Après une première analyse sur l’éligibilité des associations, le respect du cahier des charges et l’adaptation du projet au cadre de mécénat de la Fondation, 11 binômes (collaborateur + association) présélectionnés ont présenté leur projet devant un jury.

À l’issue du jury, composé de collaborateurs du Groupe, d’administrateurs de la Fondation et des regards extérieurs de Elsa Portal, déléguée générale de la Fondation Adecco et de Julie Montfraix, déléguée générale de la Fondation Nexity, 9 projets ont été validés.

Découvrez les projets lauréats :

  • Le projet de Douar Nevez : dotera de tenues de travail et d’Equipement de Protection Individuelle (EPI) les bénéficiaires de l’association. De jeunes désocialisés auxquels sont confiés des travaux simples et de courte durée et qui sont accompagnés dans un projet d’insertion et de santé plus global.
  • Le projet de Comme les Autres : propose un accompagnement social global en faveur de l’autonomie des personnes devenues handicapées moteur, notamment en favorisant leur mobilité.
  • Le projet de Trisomie 21 France : facilite l’insertion sociale et professionnelle de personnes porteuses de Troubles du Développement Intellectuel (TDI) en leur permettant de développer des compétences, notamment la prise de parole dans le monde du travail.
  • Le projet d’Emmaüs Solidarité : accélère l’insertion sociale et professionnelle de personnes primo-arrivantes par le développement d’un programme de formation global et adapté.
  • Le projet du CIDFF (Centre d’Information sur les droits des femmes et des familles de Paris) : vise à permettre aux femmes victimes de violences de reprendre confiance en elles afin de pouvoir intégrer à nouveau le monde du travail de manière durable, à travers un accompagnement adapté à chacune.
  • Le projet de 60 000 Rebonds : lutte contre la précarité socioprofessionnelle des entrepreneurs ayant perdu leur emploi à la suite d’une liquidation judiciaire, en les accompagnant vers un rebond professionnel (salariat ou entrepreneuriat).
  • Le projet d’Animath : sensibilise et accompagne des lycéennes de milieux défavorisés et en difficulté économique et sociale vers la mixité dans les études supérieures scientifiques.
  • Le projet de La Cravate Solidaire : met en place des ateliers mobiles pour aller à la rencontre de personnes en insertion professionnelle et leur proposer un accompagnement individuel pour leur entretien d’embauche avec un coaching en image, le don d’une tenue et un coaching RH.
  • Le projet de L’île aux Langues : s’adresse à des adultes en grande précarité en leur proposant un apprentissage du français à visée professionnelle et en y associant un volet d’accompagnement vers l’emploi.

Cette initiative renforce la proximité de la Fondation avec le Groupe et avec ses collaborateurs engagés bénévolement sur leur temps personnel. Cette année, les parrains viennent de tous les secteurs de l’entreprise : de l’exploitation, de la maintenance, des projets, du siège, de filiales… d’Ile-de-France et de Lorient.

Raphaël René-Bazin

Secrétaire Général de la Fondation Groupe RATP