Favoriser l’insertion sociale et professionnelle

Une politique ciblée sur l’emploi des jeunes

Le centre de formation des apprentis de la Mobilité Urbaine Durable, a été créé en 2017 à l’initiative de la RATP, afin de former des jeunes aux métiers du transport.

Depuis 2016, la RATP est signataire de la convention « 100 000 stages » avec la Région Île-de-France, qui fixe un objectif d’accueil d’alternants et de stagiaires de plus de deux mois.

Elle dépasse chaque année les objectifs fixés.

1 157 stages de plus de deux mois ou contrats d’alternance ont été signés en 2022.

La RATP participe au plan de mobilisation « La France, une chance. Les entreprises s’engagent », piloté par le ministère du travail, du plein-emploi et de l’insertion visant à renforcer les actions concrètes en faveur de l’inclusion dans l’emploi.

L’inclusion des personnes en situation de handicap

Actions de maintien dans l’emploi, sensibilisation des collaborateurs au handicap à travers les Duo Days et accueil de stagiaires en situation de handicap.

Partenariat avec l’Agefiph, avec la plateforme Meteojob, avec handicap Cap Emploi et Pôle Emploi et les missions locales.

En 2022, la RATP a participé à 8 forums handicap et 4 animations spécifiques.

84 recrutements de personnes en situation de handicap en 2022.

Des achats solidaires

Les achats aussi contribuent à l’inclusion des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi : le Groupe fait appel à des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) et du secteur du handicap (Esat/entreprises adaptées).

3 511 milliers d’euros, dont 2 500 milliers d’euros au secteur de l’insertion et 1 011 milliers d’euros au secteur du handicap, achats solidaires passés en Île-de-France en 2022.

3,5 M€ c’est le montant des achats solidaires du Groupe sur l’année 2022

+ 30 % d’achats solidaires dans le secteur du handicap en 2022 (par rapport à 2021).

A savoir

L’impression du rapport annuel ainsi que du rapport d’activité et de développement durable 2022 du groupe RATP a été confiée à Lea de Champagne, une entreprise adaptée de Reims, issue de l’Économie sociale et solidaire.