Être un employeur responsable et de premier plan

  • Le groupe RATP, attaché à l’égalité des chances et à la diversité, offre la possibilité de parcours évolutifs et diversifiés au sein d’un univers riche de plus de 270 métiers. Sa promesse employeur « L’intérêt général guide notre engagement, il offre du sens à nos métiers, soude les équipes et les transporte dans leurs carrières » constitue un levier majeur d’attractivité.
  • Offrir un cadre de travail plus stimulant et plus sûr et veiller à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs est, pour le groupe RATP, la condition sine qua non de sa performance et de son développement. L’engagement des collaborateurs dépend aussi du mode de management, c’est pourquoi le Groupe accompagne ses managers pour favoriser l’intelligence collective au sein des équipes.
  • La formation constitue un levier clé pour la fidélisation et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. En investissant fortement dans la formation, la RATP conduit sa transformation en s’appuyant sur les compétences de ses salariés et sur leur capacité à évoluer, et réaffirme ainsi la force de cet actif fondamental.
> 5,64 % de la masse salariale de l’Epic consacrée à la formation en 2022
> 1,86 M d’heures de formation dispensées par an (périmètre RATP, RATP Dev, RATP Solutions Ville).
  • La qualité du dialogue social est une composante indispensable à un service public de qualité, pour la RATP comme pour ses organisations syndicales. Dans un contexte d’évolution significative de l’organisation de l’entreprise et du Groupe, la direction et les organisations syndicales représentatives ont signé en 2021 et 2022 des avenants afin d’assurer la cohérence entre la structure de l’entreprise et l’organisation du dialogue social.
> – de 4% des alarmes déposées par les organisations syndicales ont été suivies d’un préavis de grève en 2022.
  • L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes est une réalité, et l’entreprise cherche à développer la féminisation de certains métiers (conduite, sûreté), ainsi que la féminisation des comités de direction.
> 24,5 % des recrutements de la RATP en 2022 étaient féminins.

A savoir

Différentes actions ont été menées en 2022 : partenariat avec l’association Elle bougent, participation à la Smart City Week et à la Semaine de l’industrie, pour renforcer l’attractivité des métiers techniques et d’ingénierie auprès des jeunes filles, participation au forum Réseaux & carrières au féminin, au forum Seekube Femmes ingénieures ainsi qu’à une rencontre autour des métiers du transport avec les associations Rêv’Elles et Femmes en mouvement. La RATP a également organisé trois découvertes métiers immersives dans les coulisses de la conduite bus, de la conduite métro et de la sûreté.

La RATP dépasse les objectifs de la loi Rixain

La loi du 24/12/2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain », instaure une obligation de représentation pour les femmes et les hommes.

  • Dès 2021, la RATP dépasse les objectifs de représentativité attendus pour 2026.

A savoir

Le Comex de la RATP est paritaire, chez les cadres dirigeants : 37,5 % de femmes et 62,5 % d’hommes. Ces scores démontrent l’engagement de tou.te.s les salarié.e.s et de la ligne managériale de la RATP pour lutter contre les stéréotypes et faire évoluer les mentalités.

  • La lutte contre les discriminations: le groupe RATP affirme sa tolérance zéro à l’égard discriminations en raison du genre ou de l’orientation sexuelle. En 2022, le « Mois du mieux travailler ensemble » a eu pour thème principal la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Un réseau professionnel intitulé « Pride RATP » a été lancé le 1 er décembre 2022 avec pour objectif de renforcer l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et de lutter contre les préjugés en raison de l’orientation sexuelle. Un cadre très précis permet de venir en aide aux salariés qui en seraient victimes.
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