Une culture de l’éthique et de la conformité

L’éthique

Les enjeux en termes d’éthique pour le groupe RATP découlent de la satisfaction de ses différents clients et de l’attention portée aux salariés.

Cette dynamique se nourrit de trois valeurs principales qui irriguent l’ensemble de nos filiales :

• le respect
• la confiance
• l’inclusion

Téléchargez le code de l’éthique
Téléchargez le code de conduite

Les problématiques majeures apparaissent quand les relations au travail sont dégradées par un environnement professionnel qui n’est pas toujours respectueux.

Il peut s’agir d’agissements sexistes, de harcèlement moral, sexuel, de discrimination liée au handicap, au genre, d’atteintes à la laïcité, d’homophobie, de racisme, de conflits intergénérationnels. Autant de termes pour lesquels il est nécessaire de partager une définition commune et un plan d’action pour lutter contre ces dysfonctionnements.

L’organisation du groupe RATP a mis en place des moyens humains et organisationnels qui contribuent au savoir travailler ensemble et à la vigilance sur le respect de l’éthique et de la conformité.

Le groupe RATP s’attache à créer et à maintenir une culture de confiance. Elle passe notamment par une politique de tolérance zéro vis-à-vis des mauvaises pratiques et par le rejet total de la corruption et du trafic d’influence sous toutes ses formes.

Le groupe RATP conditionne son action au respect d’un code éthique et d’un code de conduite des affaires qui traduisent de manière opérationnelle sa raison d’être. Il s’agit de référentiels communs qui sont des fondamentaux pour tout nouveau salarié. Ils nourrissent un plan pour réaffirmer les valeurs de laïcité, de neutralité et de non-discrimination, et soutenir les encadrants confrontés à des difficultés connues mais parfois insuffisamment partagées.

Le code éthique nourrit un plan pour réaffirmer les valeurs de laïcité, de neutralité et de non-discrimination, et soutenir les encadrants confrontés à des difficultés connues mais parfois insuffisamment partagées.

Clef de voûte du programme de conformité anticorruption, le code de conduite définit et illustre les différents types de comportements à proscrire comme étant susceptibles de caractériser des faits de corruption ou de trafic d’influence. Il a été rédigé dans la lignée du code éthique, nourri d’une conviction forte : l’intégrité dans la conduite des activités.

L’engagement en faveur de l’éthique et de la conformité s’inscrit dans une volonté de protéger les droits des collaborateurs et des clients du Groupe.

RATP PRIDE

Le Groupe a lancé son réseau professionnel de lutte contre les LGBTphobies « RATP Group Pride » en décembre 2022. On vous le présente.

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse.
Nous sommes convaincus que toute personne, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, doit être traitée avec respect et dignité.
Nous sommes convaincus que l’ouverture et l’inclusivité sont les conditions indispensables de l’épanouissement dans la vie personnelle 
comme professionnelle.


Nous voulons chaque jour faire progresser l’inclusivité des personnes LGBT+, dans notre entreprise, dans nos vies et dans nos villes.
Nous, collaborateurs et collaboratrices engagé-e-s, sommes fiers d’adhérer aux valeurs du réseau Pride Group RATP, qui rassemble les alliés et les alliées à la cause LGBT+.

Ensemble, défendons les valeurs d’inclusivité, d’ouverture et de diversité qui font notre fierté.