Négociation annuelle obligatoire 2026 : un accord à signature qui poursuit la dynamique de reconnaissance du travail le week-end et qui revalorise les salaires statutaires pour tous les salariés

La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ont négocié ce jour un certain nombre de mesures salariales.

Ces dernières comprennent :

- La revalorisation de la prime de travail « le samedi » : pour chaque samedi travaillé à compter du 1er juillet 2026, les salariés bénéficieront d’une prime d’un montant réévalué de + 15€ brut par samedi travaillé. A compter du 1er décembre 2026, cette prime sera de nouveau augmentée de + 5€ brut;

- La revalorisation de la prime Dimanche et Jours fériés (DJF) : à compter du 1er juillet 2026, chaque dimanche ou jour férié travaillé, dès le premier dimanche ou jour férié, sera valorisé à hauteur de 51,46€ brut ;

- L’intégration de primes dans le salaire statutaire, à compter du 1er décembre 2026 :

o La prime de qualification/pénibilité de chaque opérateur est diminuée de 29,72€ brut mensuel. En parallèle, les rémunérations statutaires sont majorées de 5 points ;

o La prime de responsabilité des agents de maitrise/techniciens supérieurs est diminuée de 29,72€ brut mensuel. En parallèle, les agents de maitrise/techniciens supérieurs voient leur salaire statutaire augmenter de 5 points ;

o La prime de responsabilité des cadres est diminuée de 29,72€ brut mensuel. En parallèle, les cadres voient leur salaire statutaire augmenter de 5 points.

De plus, pour cette année 2026, les salariés qui disposent d’un compte-épargne temps (CET) et qui le souhaitent, pourront monétiser jusqu’à 25 jours de CET (au lieu de 10) et mettre sur ce CET jusqu’à 15 jours de repos fixes (au lieu de 5).

Le projet d’accord est mis à la signature des organisations syndicales du 11 au 24 mars 2026.

A défaut de signature, une décision unilatérale de l'employeur sera mise en œuvre qui pourra ne pas reprendre ces mesures dans leur intégralité.