Rejoignez le groupe RATP

Notre promesse employeur « L’intérêt général guide notre engagement. Il offre du sens à nos métiers, soude les équipes et les transporte dans leur carrière » repose sur 3 piliers :

• Considérer chaque collaborateur comme un acteur de la transformation durable et positive des villes, au service de l’intérêt général.
• Permettre à tous ceux qui nous rejoignent de s’épanouir dans un collectif inclusif, solidaire dans lequel les différences sont valorisées.
• Encourager chacune et chacun à se développer et à se réinventer en explorant les opportunités de carrières multiples et variées.

Ces engagements ont été formulés à partir de la réalité de ce que vivent les équipes. Ils ne sont pas une simple promesse, ils résument l’engagement sincère qui nous anime au quotidien. » Jean Agulhon, Directeur des ressources humaines du Groupe.

S’engager chaque jour pour une meilleure qualité de ville, c’est notre raison d’être. Engagés en faveur de l’intérêt général , nous agissons en employeur responsable en prenant des engagements clairs sur les grands sujets de la RSE : égalité hommes/femmes, non-discrimination, promotion de la diversité et de l’égalité des chances, emploi des travailleurs handicapés, qualité de vie au travail.

Quelques exemples ?

• En 2021, la RATP a renouvelé sa labellisation « Engagé RSE » d’Afnor Certification, obtenue pour la première fois en 2018, et
  augmenté significativement son score, lui permettant d’atteindre le niveau « exemplaire », le plus haut du référentiel. Ce label
  récompense son niveau de performance en matière de développement durable sur son territoire historique en Île-de-France et récompense aussi l’ensemble des aspects de la démarche RSE de l’entreprise : sociaux, sociétaux et environnementaux.
  La RATP était la première entreprise de transport au monde à avoir obtenu en 2018 le niveau de maturité « confirmé » avec un
  périmètre aussi important dès la première évaluation. Aujourd’hui, elle est la seule de son secteur à être reconnue « exemplaire » dans le cadre de ce label. La RATP doit cette récompense et cette progression à la co-construction de sa raison d’être, révélée en mars 2021.

• Nous avons atteint l’index maximum de l’égalité salariale femmes-hommes en 2021, au sein de notre groupe. Cela signifie notamment que nous avons supprimé l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et que chaque salarié a la même chance d’obtenir une augmentation ou une promotion. (en savoir plus). Enfin, au moins quatre femmes figurent dans les dix plus hauts postes de rémunération. Désireux de lutter contre les stéréotypes pour parvenir à une plus grande mixité professionnelle, le groupe RATP mène une politique active pour attirer davantage de talents féminins et a notamment développé son programme « RATP au Féminin » pour encourager et faciliter l’accès des femmes à tous ses métiers, à travers notamment des modules de formation proposés pour développer votre propre style de leadership.

• Un des principaux recruteurs en Ile de France, nous menons une politique d’insertion des jeunes, peu ou pas diplômés, grâce à des formations en alternance en contrat d’apprentissage.

*Ces données correspondent au périmètre du reporting extra financier Groupe (DPEF) Déclaration de Performance extra-financière.

Le groupe RATP, c’est aussi près de 270 métiers très diversifiés, notamment dans les domaines de l’ingénierie des systèmes de transport, des systèmes d’information et des télécoms, du génie civil, de l’exploitation transport, de la maintenance, du digital et de l’innovation. En nous rejoignant, vous faites le choix de construire votre carrière au sein d’un Groupe comptant parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine, durable et connectée qui, plus qu’un métier, vous offre l’opportunité d’un parcours professionnel riche et diversifié.

On peut être un grand groupe, leader global et référence de son secteur et rester agile en encourageant l’esprit d’initiative et l’envie d’entreprendre. Depuis 2018, notre programme d’intrapreneuriat SMART contribue à l’accélération de notre transformation grâce à de nouvelles pistes de croissance imaginées par nos managers.  Toutes les idées ne passent pas le stade du Go to market mais celles qui sont retenues font leur chemin. Un exemple ? L’activité de logistique urbaine portée par RATP Logistics, qui vient de signer un partenariat avec Amazon et Chronopost, est issue du programme SMART.

Le Groupe RATP fier partenaire des start-ups

> +130 collaborations startups depuis 2017
> 35 collaborations industrialisées
> 3 saisons pour l’Accélérateur de Startups (+235 candidatures déposées en 2022 témoignant de la forte attractivité du Groupe)
> Un guichet startup dédié via le programme Startup

*Ces données correspondent au périmètre du reporting extra financier Groupe (DPEF) Déclaration de Performance extra-financière.