Comme eux, rejoignez le groupe RATP ! #RATPrecrute

Le groupe RATP c’est plus de 250 métiers quel que soit son diplôme, avec la possibilité de parcours en France et à l’international, mais c’est surtout une entreprise de service public engagée et innovante.

Découvrez notre film de campagne

Le groupe RATP c’est aussi la force d’un collectif inclusif et solidaire. Découvrez notre campagne de marque employeur à travers les témoignages de Théophile, Inès, Rahma, Ahmed et Louis.

Focus sur la campagne de marque employeur

« Je pourrais faire le même métier ailleurs, mais ici, il va dans le bon sens. » Chargé de mission sobriété énergétique, Théophile œuvre  au quotidien pour apporter des solutions concrètes au défi du changement climatique. Rejoindre le groupe RATP,  c’est choisir une entreprise engagée. Découvrir la vidéo du témoignage
« J’ai pris le train en marche. Aujourd’hui, c’est moi qui contribue à le faire rouler. » À 22 ans, Inès est déjà électricienne caténaire, une expertise clé au sein de l’équipe de maintenance. Rejoindre le groupe RATP, c’est bénéficier de nombreuses opportunités professionnelles, avec plus de 250 métiers. Découvrir la vidéo du témoignage
« Ici, l’intelligence n’est pas seulement artificielle. » Responsable du programme d’intelligence artificielle,  Rahma explore des solutions nouvelles pour améliorer l’expérience quotidienne des voyageurs. Rejoindre  le groupe RATP, c’est rejoindre une entreprise de service public innovante. Découvrir la vidéo du témoignage
« Peu importe mon bagage, on m’a tout de suite dit que j’avais pris la bonne direction. » Conducteur de bus, Ahmed est en première ligne pour contribuer à une mission de service public essentielle. Rejoindre le groupe RATP, c’est rendre la ville plus inclusive, avec ou sans diplôme, quel que soit son profil. Découvrir la vidéo du témoignage
« Plus il y a de changements sur mon trajet, mieux je me porte. » Directeur d’appels d’offres, Louis a débuté comme ingénieur sur  les lignes du métro parisien avant de contribuer au développement des métros automatiques dans le monde. Rejoindre le groupe RATP, c’est la possibilité de construire un parcours sur mesure en France et à l’international. Découvrir la vidéo du témoignage

Focus sur le recrutement 2023

En 2023, le groupe RATP déploie un plan de recrutement d’une ampleur inédite
6 600 recrutements prévus en Île-de-France en 2023 dont :

4 900 postes en CDI
1 000 contrats d’apprentissage
700 contrats d’insertion
Découvrir nos offres d'emplois

Nos priorités

  • Miser sur l’apprentissage :
    Le Groupe veut accueillir 1 000 nouveaux alternants, dont 850 dans son propre Centre de Formation des Apprentis de la Mobilité Urbaine Durable (CFA-MUD). Depuis 2018, plus de 2 400 apprentis ont été formés pour devenir conducteurs, régulateurs, agents d’accueil en station et agents de maintenance. Cette démarche d’intégration du groupe RATP vers les jeunes s’intensifie, avec près de 1 500 stagiaires attendus cette année, de la 3ème à Bac +5.
  • S’engager pour l’accueil des personnes en situation de handicap :
    Dans le 9ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’engagement a été pris de recruter plus de 105 personnes en situation de handicap en trois ans. Ces recrutements concernent tous les niveaux de formation.
  • Féminiser les métiers :
    Avec le programme « RATP au féminin », le Groupe facilite l’accès aux femmes à des métiers vers lesquels elles ne s’orienteraient pas spontanément comme le métier de mécanicienne de maintenance ou d’agente de sûreté, par exemple. Plusieurs leviers d’action font progresser la mixité : forums, soirées de networking, job datings, présentations des métiers. Et le partenariat avec l’association « Elles bougent » propose également des moments privilégiés et orientés vers le public féminin.

Notre promesse employeur

“Recruteur majeur, en particulier en Île-de-France, le groupe RATP est un employeur particulièrement inclusif. Nous embauchons des candidats, quel que soit leur niveau de diplôme et nous les formons. Nous travaillons également à la féminisation de nos métiers et nous testons des pistes pour diversifier les profils en recrutant des jeunes au métier de conducteur de bus dès 18 ans. Dans un contexte de transformation de l’entreprise, le Groupe propose un cadre de travail stimulant : parcours professionnels, formation continue et mobilité au sein d’un groupe international.”

Jean Agulhon

Directeur général adjoint, directeur des ressources humaines du Groupe

Les 3 piliers de notre promesse employeur

  • Considérer chaque collaborateur comme un acteur de la transformation durable et positive des villes, au service de l’intérêt général.
  • Permettre à tous ceux qui nous rejoignent de s’épanouir dans un collectif inclusif, solidaire dans lequel les différences sont valorisées.
  • Encourager chacune et chacun à se développer et à se réinventer en explorant les opportunités de carrières multiples et variées.
3 questions à Jean Agulhon « L’intérêt général guide notre engagement. Il offre du sens à nos métiers, soude les équipes et les transporte dans leur carrière. » Découvrir la vidéo
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