Fédération Française de Handball

Le groupe RATP partage avec le handball féminin l’esprit de conquête, les vertus de dépassement de soi, de persévérance et surtout de mixité (hommes/femmes). Son objectif au travers de ce partenariat est de promouvoir la mixité et faire découvrir aux jeunes filles les opportunités professionnelles au sein du Groupe.

Après une expérience réussie lors du Mondial 2007 en France, le groupe RATP a prolongé l’aventure avec le Handball féminin français et détient les droits marketing suivants :

Partenariat avec la Fédération Française de Handball jusqu’en septembre 2024 en tant que :

  • Fournisseur Officiel de la Fédération Française de Handball
  • Partenaire et Transporteur Officiel de l’Equipe de France Féminine de Handball

A l’instar du partenariat rugby, le groupe RATP active son partenariat handball féminin sous 3 aspects 

Solutions de transport

La RATP met à disposition de l’équipe de France féminine de handball un dispositif transport identique à celui du XV de France composé d’un car haut de gamme équipé sur mesure et pelliculé, d’un minibus et d’un staff transport de 3 personnes.

Expérience client

Afin d’offrir toujours plus de services à ses voyageurs, le groupe RATP propose chaque année des animations physiques et/ou digitales dans le cadre de son partenariat handball féminin.

Le groupe RATP a réalisé depuis quatre ans un dispositif intitulé : #FansDesBleues. L’objectif est de mobiliser les voyageurs pour soutenir les joueuses lors de leurs temps forts sportifs habituellement en décembre lors des championnats d’Europe ou du monde.

Démarche engagée

Le groupe RATP est l’un des principaux recruteurs avec l’embauche prévue de 6600 personnes en Ile-de-France en 2023. L’entreprise mène une politique active pour attirer plus de candidates, et ce tout particulièrement pour les métiers de la conduite, de la maintenance et de la sûreté.

Afin de répondre à cet objectif de féminisation de ses effectifs, la RATP mène différentes actions d’attractivité pour aller à la rencontre des femmes et leur faire découvrir les métiers vers lesquels elles ne s’orientent pas spontanément : forums digitaux, job boards, présentations métiers, partenariats associatifs, actions en lien avec les écoles, etc.